Arbeitszeit – Überstundenschätzung

Für Arbeitnehmer bringt die Geltendmachung von Ansprüchen auf Überstundenabgeltung regelmäßig Probleme mit sich, insbesondere wenn geleistete Überstunden nicht vom Arbeitgeber zum Zeichen der Genehmigung abgezeichnet wurden. Steht fest, dass Überstunden auf Veranlassung des Arbeitgebers geleistet worden sind, kann aber der Arbeitnehmer seiner Beweislast für jede einzelne Überstunde nicht in jeder Hinsicht genügen, so darf das Gericht den Mindestumfang […]